Förderung von ESG: Unsere Werte und was uns wichtig ist

ESG bei seed + speed 

Als Unternehmen setzen wir uns stets für die Förderung nachhaltiger Geschäftspraktiken ein. Unser Engagement zur Minderung ökologischer und sozialer Risiken soll sich in jeder unserer Investitionen widerspiegeln.

Investmentstrategie

Wir beabsichtigen, mehr Vielfalt in unser Portfolio zu bringen und finanzieren Gründerteams mit unterschiedlichem Background, wie z.B. unterschiedlicher ethnischer Herkunft und unterschiedlicher Geschlechter. Auch in unserem Mitarbeiter-Prozess haben wir Initiativen berücksichtigt, die Teams mit Diversität fördern.

Wir schließen die Sektoren und Geschäftspraktiken aus, die wir als sozial- und/oder umweltschädlich ansehen. Dazu gehören illegale Aktivitäten sowie Unternehmen, die rassistische oder antidemokratische Medien oder Werte unterstützen, Kinderarbeit, Waffen, Glücksspiel, Casinos, Unternehmen, die alkoholische Getränke oder Tabak herstellen und/oder damit handeln, das Klonen von Menschen sowie Unternehmen, die die Herstellung und/oder den Handel mit Wildtieren oder Wildtierprodukten fördern.

Investmentprozess

Wir setzen bei der Auswahl von Start-ups gezielt auf solche, die unsere Werte teilen und ESG-Prinzipien in ihre Geschäftsphilosophie einfließen lassen

Die Einhaltung der ESG-Kriterien werden im Investmentprozess geprüft. Falsche Angaben können zum Ausschluss aus dem Pitch oder dem Investmentprozess führen. 

Portfolio Management

Wir prüfen die Vielfalt der Teams unseres Portfolios und helfen den Gründerteams ihre ESG-Kriterien im täglichen Geschäft zu berücksichtigen und weiterzuentwickeln. Wir unterstützen unsere Portfoliounternehmen beim Ausbau ihrer ESG-Strategien.

ESG in unseren Operations

Wir beziehen 100 % unseres Stroms aus erneuerbaren Energiequellen und bemühen uns, bei unseren Veranstaltungen so wenig Abfall wie möglich zu produzieren, sowie, wo immer möglich, auf Papier zu verzichten. Zusätzlich nutzen wir diverse Smart-Home Geräte, um Energie zu sparen. 

Auf Reisen nutzen wir, wann immer es möglich ist, die Bahn, und wenn sich ein Flug nicht vermeiden lässt, kompensieren wir unsere CO2-Emissionen.

Teamkultur und Arbeitsweise

Wir setzen uns aktiv für die Diversität in unserem Team mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebensumständen ein, auch indem wir geeignete Initiativen unterstützen und geeignete Kandidaten daraus interviewen und diese, bei einem passenden Profil, einstellen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance unseres Teams ist für uns von besonders großer Wichtigkeit, weshalb wir die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, Teilzeit oder/und in flexiblen Schichten zu arbeiten, um Familie und Beruf zu vereinen. Außerdem subventionieren wir Mitgliedschaften bei Sportaggregatoren, um die persönliche Gesundheit zu fördern. 

Unser Büro ist mit ergonomischem Equipment ausgestattet, darunter ergonomische Stühle und Steharbeitsplätze. Wir bieten unseren Mitarbeitern im Büro kostenlos frisches Obst, Gemüse und Getränke an. Wir sorgen für eine faire Entlohnung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Identität oder anderer Kriterien.

Wir organisieren regelmäßig Teamevents und unser Büro ist haustierfreundlich. 

Wir fördern eine Kultur, in der unsere wichtigsten Werte Gleichberechtigung, Vertrauen, Inklusion und Mitgestaltung sind und in der jeder sein Privatleben, wie er oder sie möchte, mit anderen teilen und ausleben kann.